人力资源英语术语缩写 – 人力资源老鸟

初入人力资源行业的朋友们不知是否和我有一样的经历，在面试、与其他从业人员沟通以及参加培训、看教程的时候，总是被前辈们脱口而出的一些简称搞的云里雾里（如：“如果你在HR行业里面是做OD或PD的，那你的工作需要一定的保密性”），每当我听到这些超出自己知识范畴的用语后都会表面强装镇定人后疯狂百度，以下是我积累的一些词汇，希望对和我有一样经历的小伙伴们能够有所帮助。

HR（Human Resource ）的缩写，泛指人力资源职业。

1、岗位职级

HRA （Human Resource assistant）的缩写，指人事助理。人事助理是HR职业中最基础的岗位，工作内容是基础的事务性工作。

HRC（Human Resource commissioner）的缩写，指人力资源专员。专员比助理专业一些，可以独立操作部分模块工作，但仍然属于比较基础的岗位，还是有不少的事务性的工作。

HRS（Human Resource supervisor ）的缩写，指人力资源主管。主管属于初级的管理岗位，手底下有了几个兵，主管岗位不仅要有专业上的知识、解决问题能力、对下属工作指导能力，还需努力学习财务、心理、管理等方面的知识。

HRM（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。人力资源经理属于中层的管理人员，不仅对专业知识、工作经验和HR工具的运用上有较高的要求，还要关心企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。

HRD（Human Resource Director）的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系。

CHO（Chief Human Resources Officer）的缩写，指首席人力资源官。CHO是集团公司才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

HRVP：（Human ResourceVice President）的缩写，指人力资源副总裁。HRVP直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。